DLA KOGO?
Jest to kompleksowy projekt, którego celem są z jednej strony praktyczne działania rozwojowe i szkoleniowe, przekładające się na codzienną pracę uczestników i realizację projektów, z drugiej zaś zaangażowanie kadry menedżerskiej w program rozwoju talentów.
CEL:
Zarządzanie talentami ma na celu kompleksowe działania w organizacji, dzięki którym możemy pozyskać, dokonać selekcji, rozwoju, oceny, nagrodzenia i przede wszystkim utrzymać najlepszych ludzi. W procesie warto uwzględnić kilka kluczowych czynników: właściwe zdefiniowanie, co dla Państwa organizacji oznacza pracownik o wysokim potencjale, zaangażowanie kadry kierowniczej, komunikacja i PR projektu.
O PROGRAMIE:
Składa się on z następujących kroków:
- planowanie realizacji projektu,
- określenie zasad udziału i wyboru talentów,
- wybór uczestników,
- oficjalne otwarcie programu,
- Development Centre z informacją zwrotną i planem rozwoju,
- warsztat dla menedżerów, przygotowujący do pracy z talentami,
- realizacja programu szkoleń – „Ja, jako talent w organizacji”,
- realizacja innych działań – szkolenia merytoryczne, projekty,
- podsumowanie programu.