Nasze usługi

DLA KOGO?

Warsztaty dedykowane są menedżerom z różnych szczebli organizacji dokonującym oceny okresowej i prowadzącym rozmowy oceniająco-rozwojowe. Skuteczne zarówno na etapie wdrażania ocen okresowych w organizacji, jak i rewitalizacji systemu ocen.

CEL

Celem jest zbudowanie u uczestników poczucia sensu całego procesu oceny. Uświadomienie im wpływu, jaki dzięki rozmowie mają na swoich podwładnych, a także dostarczenie niezbędnej wiedzy oraz przećwiczenie jej stosowania.

O PROGRAMIE

Koncentrujemy się na trzech istotnych aspektach:

1. Po co firmie ocena okresowa?

   • Dzięki zrozumieniu budujemy motywację i przekonanie, że to sensowny i ważny proces. To przekłada się na rzetelne podejście menedżerów do realizacji ocen.
   • Cele rozmowy oceniająco-rozwojowej.
   • Korzyści z rozmowy (dla organizacji, przełożonego, podwładnego).

2. Mój wpływ na jakość procesu ocen w firmie:

   • Jaka jest moja rola w procesie ocen?
   • Co mogę zrobić, by proces był efektywny?

3. Jak dobrze oceniać i poprowadzić rozmowę rozwojową?

   • Zasady prowadzenia rozmów.
   • Schemat prowadzenia rozmowy.
   • Dobre praktyki w ocenie i rozmowie.
   • Rozmowa w praktyce.