"Jeśli nie masz pojęcia o diamentach, poznaj jubilera."Warren Buffett
Naszym celem jest zaspokajanie potrzeb Klienta, chcemy, by osiągnął on konkretne i widoczne efekty płynące z naszego doradztwa. Dążymy do stałej współpracy, która umożliwi gruntowne rozpoznawanie jego potrzeb i skuteczne realizowanie zadań.
DLA KOGO?
Program jest dedykowany wszystkim osobom zarządzającym ludźmi, w tym całej kadrze kierowniczej, od brygadzistów po członków Zarządu. Jest przeznaczony zarówno jako punkt startowy w pracy nad rozwojem osobistym, jak i jako podsumowanie po zakończeniu programów rozwojowych.
CEL
Celem jest dostarczenie szerokiej informacji zwrotnej na temat danej osoby od jej otoczenia – osób, z którymi współpracuje na co dzień. Osoba oceniana dowiaduje się, jak jej działania i konkretne zachowania są postrzegane w organizacji. W przypadku oceny całej kadry wyniki zbiorcze odzwierciedlają potrzeby rozwojowe, na podstawie których można budować plany działania.
O METODZIE
Proces badania składa się z następujących etapów:
Korzystamy z własnego systemu 360online, który zapewnia uczestnikom bezpieczeństwo i poczucie anonimowości, ułatwiając szczere oceny i komentarze. Uczestnicy otrzymują informacje na temat oczekiwań przełożonych, podwładnych i współpracowników, a także dowiadują się, jakie są ich silne strony i obszary wymagające rozwoju. Taki feedback z otoczenia wyjątkowo mocno motywuje do pracy nad sobą i wskazuje konkretne kierunki dalszego rozwoju.
Cykliczne przeprowadzanie ocen 360°, 270° lub 180°, wsparte omawianiem wyników przez menedżerów z zespołami (np. podczas warsztatów „Rozmowy o współpracy i zarządzaniu”), bardzo silnie wspiera budowanie kultury otwartej komunikacji i udzielania informacji zwrotnej w organizacji.