Nasze usługi

Dla kogo?

Cykl warsztatów powstał z myślą o przełożonych i ich zespołach w sytuacji, kiedy brakuje wzajemnego zrozumienia i buduje się „mur” pomiędzy nimi.

Metoda:

Głównym celem warsztatu jest zbudowanie porozumienia i współpracy na linii przełożony – podwładni. Osiągamy to, pokazując uczestnikom bariery wzajemnego zrozumienia i źródła niechęci, minimalizując podział na „My” i „Oni”. Osiągiem warsztatu jest trójkąt budowania zaangażowania, czyli budowanie poczucia sensu, poczucia wpływu oraz poczucia sukcesu wśród członków zespołu.

O programie:

W czasie warsztatów prowadzimy uczestników przez 7 kolejnych kroków:

– ustalenie wspólnego celu i wzajemnych oczekiwań,
– ustalenie przeszkód i barier,
– wspólne poszukiwanie rozwiązań,
– wybór najlepszych rozwiązań,
– działanie zgodnie z ustaleniami,
– świętowanie sukcesów,
– wyznaczenie kolejnych celów i wyzwań.