Inwestycje w markę pracodawcy przynoszą wymierne rezultaty:
Porównanie opcji: |
Strona Kariery LinkedIn | Bezpłatna Strona Firmowa na LinkedIn |
|---|---|---|
Profil firmyUmożliwia stworzenie podstawowego profilu firmy, w tym dodanie opisu, logo, branży, liczby pracowników, lokalizacji oraz informacji kontaktowych. |
||
Publikowanie postówMożliwość publikowania aktualności, artykułów, ogłoszeń oraz innych treści na tablicy firmy. Posty te są widoczne dla obserwujących stronę. |
||
Budowanie społecznościUżytkownicy mogą śledzić stronę, a firmy budować bazy obserwujących. Można również komunikować się z innymi użytkownikami za pomocą komentarzy i reakcji na posty. |
||
Zakładka „About” (O nas)Możliwość zamieszczenia (niemultimedialnego) opisu o firmie, umieszczenia informacji dotyczących lokalizacji czy krótkiej historii powstania organizacji. |
||
Zakładka „Jobs” (Oferty pracy)Możliwość zaawansowanego i atrakcyjnego wizualnie prezentowania ofert pracy, np. poprzez dodanie grafik, filmów i szczegółów o kulturze organizacyjnej firmy. |
max. 2 bezpłatne, standardowe oferty pracy na LinkedIn | |
Zakładka Kultura FirmowaPozwala prezentować swoją kulturę organizacyjną i wartości poprzez możliwość zamieszczania multimedialnych treści takie jak: zdjęcia, filmy i relacje pracowników. |
||
Traffic Driver AdsReklamy, które są używane do kierowania ruchu na Stronę Kariery firmy na LinkedIn, zwiększając jej widoczność i liczbę odwiedzin. |
||
Company Discovery AdsTe reklamy pomagają firmom dotrzeć do potencjalnych kandydatów, promując firmę jako miejsce pracy. |
||
Talent Interest PipelineNarzędzie to zbiera i śledzi zainteresowanie kandydatów firmą, co ułatwia rekrutację. |
||
CommitmentsOpcja umożliwiająca firmom dzielenie się informacjami o swoich akcjach społecznych i inicjatywach związanych z różnorodnością. |
||
AnalyticsNarzędzie do analizy, które dostarcza firmom informacji na temat wydajności ich strony kariery i reklam. |
||
Przycisk „Jestem zainteresowany(-a)”Umożliwia potencjalnym kandydatom poinformowanie o zainteresowaniu pracą w danej firmie bez konieczności ubiegania się o konkretną pozycję, nawet jeśli w firmie nie ma wolnych stanowisk. |