Merytorycznie o HR.
"Jeżeli istnieje sposób, by zrobić coś lepiej… znajdę go."Thomas A. Edison
Po naszym ostatnim wydarzeniu zrobiliśmy ankietę
podsumowującą, i tak ocena ogólna wydarzenia to 3,8 w skali do 4, co bardzo nas
cieszy. Przy okazji poprosiliśmy o informacje, jakie wyzwania obecnie stoją
przed działami HR. Okazało się, że obecnie najistotniejsze jest nauczenie się
korzystania z rozwiązań oferowanych przez sztuczną inteligencję i rozwój
kompetencji cyfrowych. Rewolucja technologiczna wchodzi do firm. Właśnie
dlatego poruszamy ten temat podczas naszych wydarzeń. Chcemy przybliżyć
możliwości, jakie technologia oferuje w działaniach rozwojowych. Wracając do
badania, dla nas pewnym zaskoczeniem było niskie wskazanie na kwestie związane
z pracą hybrydową. Często spotykamy się z opiniami, że zarządzenie powrotem do
biura i utrzymaniem rozsądnego wskaźnika praca w biurze vs praca z domu to
wciąż wyzwanie dla osób zarządzających w organizacji. Z jednej strony
organizacje chcą ściągnąć pracowników do biur, ale pracownicy nie chcą wracać w
pełni do modelu pracy 100% biuro. Badania pokazują, że najbardziej perforowanym
modelem jest praca hybrydowa i jest też najbardziej efektywna.
Wracając do ankiety, poniżej możecie zobaczyć wyzwania działów HR na najbliższy czas.
