Blog Solution - Warsztat rozwiązań

Ponad 90% amerykańskich firm oferuje pracownikom dostęp do szkoleń online. A 72% z tych firm uważa, że to daje im przewagę konkurencyjną. Szkolenia online, e-learning to nie jest żaden benefit, jakaś wyjątkowa oferta dla pracowników. Szkolenia online, dostęp do platformy e-learningowej to normalny, zwykły element składowy procesów L&D, jak rozmowa rozwojowa lub instruktaż stanowiskowy. E-learning najczęściej jest wykorzystywany jako pierwszy element, gdy pracownik potrzebuje wiedzy lub rozwiną jakąś umiejętność. Pozwalają oszczędzić czas i środowisko (zmniejszają zużycie energii o 90% i ślad węglowy o 85%). Jeżeli jeszcze nie oferujesz szkoleń online dla pracowników, nie oferujesz swoim pracownikom platformy e-learningowej to odstajesz od rynku i jesteś anachroniczny. Do e-learning-u doszedł Gen AI, który to pomaga, przy dobrych pytaniach, ogarniać sporą część wyzwań zawodowych. Żaden e-learning nie jest samograjem, czymś co można wdrożyć i zostawić do samodzielnego wykorzystania. Jak przy każdym innym projekcie niezwykle istotne jest cel, proces i wdrożenie, wraz z monitoringiem efektów. Przy dobrym wdrożeniu e-learning jest bardzo dużym wsparciem dla działań rozwojowych w organizacji.