Doradztwo i wdrażanie zmian
Pracujemy z zarządami i zespołami HR tam, gdzie stawką jest kierunek i sposób działania całej organizacji: strategia, kultura, wartości, reorganizacja i zgodność z nowymi wymaganiami prawnymi.
Od uzgodnienia kierunku w gronie zarządu po przełożenie wartości na konkretne, obserwowalne zachowania w codziennej pracy.
Efekt: uzgodniony kierunek, zapisane decyzje i plan wdrożenia z przypisaną odpowiedzialnością.
Wsparcie w przeprowadzeniu organizacji przez zmianę, z naciskiem na to, by zmiana rzeczywiście weszła w procesy, a nie została na prezentacji.
Efekt: wdrożone rozwiązania wypracowane przez zespoły na realnych problemach organizacji.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970, czyli dyrektywa o jawności i transparentności wynagrodzeń, zmienia sposób, w jaki organizacje muszą opisywać, porównywać i uzasadniać poziomy płac. Przeprowadzamy audyty, prowadzimy organizacje przez cały proces dostosowania i szkolimy zespoły, których to dotyczy: HR, kadrę zarządzającą i menedżerów prowadzących rozmowy o wynagrodzeniach.
Efekt: raport z lukami, ryzykami i planem działań dostosowawczych oraz przygotowana kadra.
Interesuje Cię konkretna usługa?
Napisz do nas z pytaniem o wybrane rozwiązanie, a odpowiemy, jak dokładnie wygląda, ile trwa, dla kogo się sprawdza i ile kosztuje w Twojej sytuacji. Jeśli nie wiesz jeszcze, czego szukasz, opisz problem, a konsultant pomoże go uporządkować.