Ocena kompetencji i potencjału
Dostarczamy dane, na których można oprzeć decyzje personalne: o awansie, sukcesji, kierunku rozwoju i obsadzie kluczowych ról. Łączymy klasyczne sesje AC/DC z narzędziami opartymi na algorytmach, dobierając metodę do celu i skali badania.
Symulacje zadań zawodowych oceniane według jednakowych kryteriów. Metodę dobieramy do celu i skali badania, a sesję można zrealizować w trzech formach.
AC / DC
Klasyczna sesja z udziałem asesorów, w siedzibie Klienta, Solution lub innej lokalizacji.
- 2 asesorów obserwuje 1-4 uczestników
- nawet do 30 osób jednego dnia
- sesja trwa 4-8 godzin
- język polski lub angielski
- raport w ciągu 3-5 dni
e-AC / e-DC
Ta sama metodologia prowadzona zdalnie, na dedykowanej platformie.
- 2 asesorów obserwuje 1-4 uczestników
- nawet do 30 osób jednego dnia
- sesja trwa 4-6 godzin
- logowanie z dowolnego miejsca
- raport w ciągu 3-5 dni roboczych
i-AC
Ocena dokonywana przez algorytm, bez udziału asesorów, dla badań o dużej skali.
- nieograniczona liczba osób jednego dnia
- sesja trwa 2-3 godziny
- logowanie z dowolnego miejsca
- wiele języków
- raport do 24 godzin
Wynik: indywidualne raporty kompetencyjne oraz raport zbiorczy dla badanej populacji. Sesje uzupełniamy symulacjami rozmów z awatarem AI, czyli SkillLab →
Ustrukturyzowana informacja zwrotna z wielu perspektyw, jako punkt wyjścia do rozwoju lub element cyklicznej oceny w organizacji. Badanie prowadzimy w formie tradycyjnej albo online, na własnej platformie 360online. Zakres dobieramy do celu:
360online
W pełni elastyczny, intuicyjny i bezpieczny system, który umożliwia dokonanie oceny z dowolnego urządzenia z dostępem do internetu. Przejrzysty raport ułatwia interpretację wyników i daje obraz kompetencji zarówno poszczególnych uczestników, jak i całej organizacji.
Elastyczna konfiguracja
Określasz wszystkie parametry badania: skalę oceny, definicje kompetencji, kryteria, pytania dodatkowe, grupy respondentów, stanowiska oceniane i kategorie zaszeregowania do prezentacji wyników.
Zdalny i intuicyjny
Przeciętny użytkownik telefonu, komputera i internetu swobodnie przeprowadza ocenę. Każdy otrzymuje indywidualny login i hasło jako gwarant poufności.
Korporacyjne standardy
Certyfikowany protokół szyfrujący SSL, certyfikowane centrum danych nadzorowane 365/24/7, mailowe zaproszenia i przypomnienia, monitoring realizacji badania oraz raporty indywidualne i organizacyjne.
Wynik: raport indywidualny, sesja informacji zwrotnej i rekomendacje rozwojowe. Wyniki można zestawiać dla całej organizacji.
Prowadzimy pełne procesy rekrutacyjne, wewnętrzne i zewnętrzne, oraz wspieramy oceną kandydatów rekrutacje prowadzone samodzielnie przez organizację.
Rekrutacja managera
Stanowiska managerskie i role eksperckie, od zdefiniowania profilu, przez direct search, po rekomendację i wsparcie w finalizacji.
Rekrutacja specjalisty
Stanowiska specjalistyczne, również te, na które trudno znaleźć kandydatów dostępnych na rynku pracy.
LinkedIn Recruiter
Licencja i wsparcie w samodzielnym docieraniu do kandydatów. Solution jest Oficjalnym Partnerem LinkedIn w Polsce.
Zobacz szczegóły →W procesie rekrutacyjnym wykorzystujemy również:
Wynik: profil kandydata odniesiony do wymagań kompetencyjnych stanowiska.
Badania na poziomie organizacji, od pełnego pomiaru zaangażowania po krótkie sprawdzenie nastrojów i ocenę efektów działań rozwojowych.
Narzędzia diagnostyczne, z których korzystamy:
Wynik: raport z wnioskami i rekomendacjami oraz warsztat omówienia wyników z zarządem lub HR.
Interesuje Cię konkretna usługa?
Napisz do nas z pytaniem o wybrane rozwiązanie, a odpowiemy, jak dokładnie wygląda, ile trwa, dla kogo się sprawdza i ile kosztuje w Twojej sytuacji. Jeśli nie wiesz jeszcze, czego szukasz, opisz problem, a konsultant pomoże go uporządkować.