DLA KOGO
Dedykowana wszystkim osobom zarządzającym ludźmi, dla całej kadry kierowniczej: od brygadzisty do Zarządu. Dla uczestników programów rozwojowych. Przed programem, jako punkt startu pracy nad swoim rozwojem i po programie, jako podsumowanie programu.
CEL
Celem jest udzielenie szerokiej informacji zwrotnej na temat danej osoby od jej otoczenia – osób, z którymi współpracuje na co dzień. Osoba oceniana dowiaduje się, jak jej działania i konkretne zachowania są postrzegane w organizacji. W przypadku oceny całej kadry wyniki zbiorcze są odzwierciedleniem potrzeb rozwojowych, na podstawie których można budować plany działania.
PRZEBIEG